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            中德集團四川公司型材打包工組長干繼芳被評為“四川新津好工人”


            兩個“務必”即統籌布置工作,務必牢記三要素:項目、責任人、完成時間;安全檢查工作,務必牢記四步曲:策劃、實施、檢查、改進。

             

                  中德集團四川公司型材打包工組長干繼芳被評為“四川新津好工人”
                  46歲的干繼芳為人謙和,做事成熟干練,自2010年4月加入中德集團四川公司大家庭以來,干繼芳已在生產一線兢兢業業地工作近7年。從一名普通打包工做起,再成長為一名打包組組長,回顧往事,干繼芳坦言,其在中德的成長歷程就是一個不斷學習、超越自我的過程。正是憑借著執著、認真、無怨無悔的敬業精神,不斷主動尋找改進工作的方法,提升工作技能,自己才得以快速成長。
                  工作上,干繼芳認真負責,其所負責產品的打包質量不良率幾乎為零,出勤率均在98%以上。7年來,她服從安排,聽從指揮,勤業敬業,博得大家的交口稱贊。當你有事找她時,她總是在生產線最忙碌的地方,每次見到她,她總是在認真工作,一會注視著生產線上的型材生產情況,細致地檢查每一支產品的質量工藝,一會彎腰仔細把每一根型材碼齊,認真快速地打包完后,整齊地擺放在一邊。此外,虛心好學的干繼芳,不僅努力改善自身不足,而且熱心向班組成員傳授工作經驗與技能,注重維護與增強班組團結,與大家共同探討如何有效提升工作效率與打包品質。
                  干繼芳還有一個習慣,無論當天的夜班有多累,第二天早上交接班后,遇生產繁忙,她總要多留一些時候,幫助下一班人員分擔一些打包任務,緩解白班工作壓力。說起這些,她的情緒突然有些激動:我們工人不會講大道理,公司效益好,開機多工作量大,可大家都干得很愉快、很認真,這就是我們的態度。
                  打包工作是型材出廠的后道程序,打包質量的好壞直接影響著產品的質量和公司的形象。干繼芳也許只是一個普通的女人,但在打包工序的鍛造下讓她們變得更加堅強,更有責任感,當問及她難不難、累不累時,她憨厚地笑笑說:只要有工作做,我覺得自己渾身都是能量,雖然苦點、累點,但能體現出自己的價值,讓我很是享受。
                  節能降耗一直是公司緊抓的核心問題。為創效,她和她的班組精打細算,嚴把成本關。今年,由于打包繩價格偏高,為了控制不要讓打包繩、打包帶浪費,她們把目標放在探索研究如何提高打包技能打巧和降低生產成本這一關系生產環節上,為了讓員工增強打包質量意識,她堅持每月給小組開一次成本分析會,在會上讓大家集思廣益,提出合理化建議,通過互相學習交流,找出工作中存在的不足。連續三年,她們班組都是全車間打包質量最優、打包袋節約率最高的班組。
                   “一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園”。干繼芳深知:一個人再能干就是混身是鐵也只能打出有限的釘子,只有做好技術上的傳、幫、帶工作,讓班里所有打包技術都過硬才能搞好工作。為提高生產打包指標,自己以身作則、身體力行、身先士卒當起班組“教練,”并將自己多年來積累的生產經驗毫不保留向各新員工傳教,讓她們在短期內盡快掌握打包要領,這一舉措有效地遏制了班組員工不穩定的狀況。她現在還有三個心愿:一是帶出一批徒弟,使他們成為企業的骨干;二是組建一個學習型班組,使更多員工投身到“創建學習型組織,爭當知識型職工”活動中來;三是建一個學習創新型團隊,培養和發展更多的能大干、實干和巧干的優秀員工。
                  在抓好日常生產及各項管理工作的同時,干繼芳還注重做好對員工“五必訪”工作,班中員工無論生病住院,還是家中碰到什么困難或有重大事情發生,她都能及時地組織班組成員進行探望和慰問,幫助她們解決在工作中和生活中所碰到困難,讓員工體會集體家庭的溫暖,讓員工更安心、更旺盛的精力投入工作,增加員工的團結、友誼,這既穩定了員工隊伍,又進一步增強了班組的凝聚力和戰斗力。
                  這次被評為“新津好工人”,沒有讓干繼芳有絲毫懈怠。她覺得最讓她癡迷的是工作,最讓她欣慰的是成績,最讓她感動是的集體,最讓她愧疚的是家庭?!皾M腦子想的都是工作,上班干得歡,回家累得慌”這是丈夫對妻子的概嘆??吹剿@個樣子,不少同齡的同事問她現在是市場經濟,凡事都講個效益,你這樣沒日沒夜的想著工作,覺不覺得虧呀?不,她一點也不覺得虧。她付出的是汗水,獲得的是知識和力量。
                  這就是干繼芳,一步一個腳印踏實地走過來,走在這片她熟悉的土地上,走在這片她熱愛的土地上,無論榮辱得失,她還是風采依舊,忙忙碌碌。她用自己辛勤的汗水灌溉出了豐收的果實!


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